不發(fā)工資條可以索賠嘛

2022-04-12 8,175

普法內容

1、如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、不發(fā)工資條不會涉嫌違法，但會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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可以索賠10年年休假工資嘛
可以。依據(jù)相關規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以如果用人單位十年未付年休假工資，勞動者是可以索賠的

2020-07-15 179
中介不給發(fā)工資可以去勞動局嘛
中介不給發(fā)工資可以去人社局（原勞動局）的勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2021-10-18 37
老板拖工資不發(fā)怎么辦可以起訴嘛
可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向

2024-04-18 24

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2022年離職后不發(fā)工資是否可以索賠
離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖

2022-12-08 15,340
加班費和績效工資可以混發(fā)嘛？
是不可以混著發(fā)放的。因為加班費和工資績效是兩部分完全不同概念的薪資組成，因此需要結合實際的情況來分別對兩部分的薪資進行具體的計算，并單獨進行發(fā)放，不可以混在一起隨意發(fā)放。

2023-02-07 15,340
2022年老板拖工資不發(fā)怎么辦可以起訴嘛
可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要

2022-11-19 15,340
輕微的塵肺病可以讓索賠嘛
可以的，只要是從事職業(yè)勞動受到的損害，都可以主張工傷賠償。聯(lián)系我。

2022-10-09 15,340

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00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報

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00:58
承包人可以索賠的施工賠償有哪些
在施工合同履行過程中發(fā)生下列情形之一，承包人可以索賠：發(fā)包人沒有按合同約定的時間和要求向承包人提供施工場地、創(chuàng)造施工條件。工程設計變更。發(fā)包人未按合同約定，向承包人支付工程預付款或進度款。發(fā)包人未按合同約定向承包人供應材料、設備。因施工中斷

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01:02
疫情可以索賠費用嗎
疫情不可以索賠費用。建筑企業(yè)因為疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除責任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀

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