加班費(fèi)和績效工資可以混發(fā)嘛？
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不可以。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計算。加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。
不可以。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計算，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)，而不能用績效獎金去代替加班費(fèi)。
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加班績效工資怎么算1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.
2020.11.11 468 -
績效考核可以代替加班費(fèi)嗎績效不可以代替加班費(fèi)，加班費(fèi)屬于法定工資，具有強(qiáng)制性，而績效工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不具有強(qiáng)制性。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2021.01.17 240 -
加班工資如何計算和發(fā)給員工加班費(fèi)呢加班工資： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的
2020.07.26 242
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教師加班費(fèi)可以從績效工資發(fā)嗎?
學(xué)校是不能提取教師績效工資發(fā)加班費(fèi)的，績效工資屬于勞動者工資的一種，如果用人單位安排勞動者加班未支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求要求用人單位支付其加班費(fèi)。因此教師加班費(fèi)是不能從績效工資里面
2022-07-01 15,340 -
績效工資和加班工資都要給加班費(fèi)嗎？
績效工資是企業(yè)管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費(fèi)是對在規(guī)定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的。 績效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者
2022-07-29 15,340 -
績效工資發(fā)了還有加班費(fèi)嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的績效工資通常是不含加班費(fèi)的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對考核結(jié)果與勞動者部分報酬進(jìn)行浮動的機(jī)制。
2022-08-03 15,340 -
績效工資算加班補(bǔ)助嗎？基本工資和績效工資都要給加班費(fèi)嗎
績效工資是企業(yè)管理部門對下屬職工個人工作成績的考核所給予的獎勵性工資，而加班費(fèi)是對在規(guī)定工作時間之外的超時工作所付的報酬，兩者是截然不同的?？冃ЧべY體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的
2022-07-07 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
