教師績(jī)效工資怎么發(fā)/怎么發(fā)加班工資
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學(xué)校不能提取教師績(jī)效工資作為勞動(dòng)者的加班費(fèi)發(fā)送，績(jī)效工資屬于用人單位按照績(jī)效考核制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，依據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效目標(biāo)的完成情況支付勞動(dòng)者的合適的績(jī)效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)依法支付的加班費(fèi)，兩者是不同的內(nèi)容，不能混為一談，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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教師績(jī)效工資的計(jì)算是：教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元；教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次（早、晚）自習(xí)發(fā)給津貼10元；教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
績(jī)效工資的發(fā)放方式有：控制責(zé)任成本，分配本單位福利工資，可以按照基數(shù)確定分配方案，按特殊福利、責(zé)任中心和非責(zé)任中心三個(gè)層次確定分配基數(shù)。如果不落實(shí)責(zé)任成本或責(zé)任成本無法控制，可以按照系數(shù)確定分配。
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績(jī)效工資怎么發(fā)根據(jù)用人單位的績(jī)效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績(jī)效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式： 1，根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配： (1)確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。 (2)根據(jù)績(jī)效考核得分實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金*績(jī)效實(shí)
2020.07.14 939 -
加班績(jī)效工資怎么算1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.
2020.11.11 468 -
績(jī)效工資該怎么發(fā)績(jī)效工資的發(fā)放如下： 1、績(jī)效工資按季度發(fā)放，考核內(nèi)容包括出勤情況、服務(wù)質(zhì)量、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等； 2、根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配：確定績(jī)效獎(jiǎng)金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金。 根據(jù)績(jī)效考核得分實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金
2022.08.24 6,189
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教師加班費(fèi)可以從績(jī)效工資發(fā)嗎?
學(xué)校是不能提取教師績(jī)效工資發(fā)加班費(fèi)的，績(jī)效工資屬于勞動(dòng)者工資的一種，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班未支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求要求用人單位支付其加班費(fèi)。因此教師加班費(fèi)是不能從績(jī)效工資里面
2022-07-01 15,340 -
教師工傷績(jī)效工資怎么發(fā)放
教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資（加班工資是延遲工作時(shí)間報(bào)酬），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，工資不穩(wěn)定，應(yīng)按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)。 《工傷保險(xiǎn)
2022-07-29 15,340 -
教師不發(fā)績(jī)效工資怎么辦
如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決： 第一步，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，申請(qǐng)調(diào)解; 第二步，調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般到這一步，公司都會(huì)給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧?dòng)局有不良記錄，會(huì)影響
2022-11-13 15,340 -
教師績(jī)效工資不發(fā)怎么處理
如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決： 第一步，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，申請(qǐng)調(diào)解; 第二步，調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般到這一步，公司都會(huì)給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧?dòng)局有不良記錄，會(huì)影響
2022-06-02 15,340
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00:53
老人退休教師工資是怎補(bǔ)發(fā)老人退休教師工資的補(bǔ)發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級(jí)以上地方人民政府，可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的，中小學(xué)退休教師教的退休金比例；2、地方各級(jí)人民政府，對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,368 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
