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節(jié)假日加班工資的規(guī)定如下: 1、節(jié)假日加班工資是平時工資的三倍; 2、法定休假日安排勞動者工作的,要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報酬; 3、節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定的,也僅僅是節(jié)假日當(dāng)天。 加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴。如
【1】根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間, 一般每日不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的, 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時, 但是每月不得超過三十
員工在節(jié)假日期間加班,計算加班工資不需要扣除底薪,按照員工工資的三倍支付就可以,員工在休息日進行加班,加班之后單位又不安排補休的,要給雙倍的工資作為加班費,在工作日加班給1.5倍工資就行。
勞動者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是,在計算法定節(jié)假日加班工資時,卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
節(jié)假日加班是按3倍工資給的,雙休加按2倍工資給。《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于
原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 第七條規(guī)定:“實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù),超過部分應(yīng)視為延長工作時間。
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時,一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排,十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間,十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù),那么需要在正常工作日,正常工作時間進行。需要申訴的,要提前安排好時間。
2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天; 2、春節(jié):2月11日至17日放假調(diào)休,共7天; 3、清明節(jié)