節(jié)假日上班加班要幾倍工資
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《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，月計薪天數(shù)為2 1、75天。比如月薪為3000元，日工資基數(shù)就是：3000÷2 1、75=13 7、9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分別計算再相加。
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如果是在國家法定節(jié)假日，單位安排勞動者加班的話。按照《勞動法》中的規(guī)定，其中在法定節(jié)假日當天，需要支付的加班工資不低于該勞動者工資的300%。若是屬于調(diào)休的時間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低于該勞動者工資的200%。
法定節(jié)假日工資是三倍。管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150%，周末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報酬不低于工資的200%，法定節(jié)假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低于300%。因此在法定節(jié)假日上班的，必須發(fā)放三倍工資。
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