用人單位克扣工資有什么賠償

2021-04-27 614

普法內(nèi)容

用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，需要先分析扣費(fèi)中是否存在缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的情形。如果是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的克扣工資，即嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起民事訴訟，要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付被克扣的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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用人單位克扣工資，該如何投訴用人單位呢？
當(dāng)用人單位克扣勞動(dòng)者工資時(shí)勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可以責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％；經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍。

2024-05-07 45
單位克扣工資,可要求賠償金嗎
可以。用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-09-27 207
事業(yè)單位職工工資克扣如何賠償
按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于克扣工資的行為，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，同時(shí)可以按法律規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-05-14 299

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克扣工資用人單位有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2022-11-11 15,340
怎么克扣用人單位工資？
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

2023-04-08 15,340
位克扣工資會(huì)有什么后果，單位單
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制：單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工

2022-04-02 15,340
公司克扣工資要怎么辦，用人單位無(wú)故克扣工資
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)

2022-03-29 15,340

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01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食

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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?
用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

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