怎么處理簽了勞動(dòng)合同被辭退的問題

2022-04-16 1,214

普法內(nèi)容

若公司是違法解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，可以向勞動(dòng)局投訴，或者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以辭退的情形有，1、在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，公司有合法的證據(jù)證明勞動(dòng)者完全或者部分不符合招工時(shí)規(guī)定的錄用條件。2、勞動(dòng)者違反公司規(guī)定的規(guī)章制度。3、勞動(dòng)者被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。4、勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)，給公司的利益造成重大損失的等。若公司不是上述情形辭退的，可以申請仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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沒簽合同辭退能勞動(dòng)仲裁嗎這問題,怎么處理的呢？
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