1、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者

員工只要為單位提供了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，單位是需要支付員工工資的，和員工工作天數(shù)較少是沒(méi)有直接關(guān)系的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在

勞動(dòng)者三天試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

有工資，無(wú)論工作幾天，無(wú)論什么原因被解雇，都應(yīng)該支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。