試工三天就走了試工還有發(fā)工資嗎
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有工資，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于勞動者主動辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者主動辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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有工資，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于勞動者主動辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者主動辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。
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試工三天離職有工資嗎試工三天自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。 申請勞動仲裁的流程如下： 1、產(chǎn)生勞動爭議申請
2022.09.30 1,714 -
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試工三天自離有工資嗎？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以
2020.05.12 203
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試用工只有七天試用期就不發(fā)工資了嗎
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-07-21 15,340 -
試工一天有工資嗎試工有試一天工資嗎
有工資，無論工作幾天，無論什么原因被解雇，都應(yīng)該支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-11-14 15,340 -
試用期三天了還能有工資嗎
你提出的三天試用期有工資嗎這個問題答案是肯定的，是有的，在法律上也是有據(jù)可依的。 1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一
2022-08-27 15,340 -
試用期有工資嗎？試用期三天就算合格？
1、根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動者根據(jù)《勞動法》第三十二條第一項解除勞動合同（試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者
2021-11-15 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
