試用期工資試了五天但沒簽合同是否發(fā)工資
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試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬。用人單位不能因為勞動者僅僅在試用其做了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應工作天數的工資。
沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實上的勞動關系。只要雇員在正常工作時間提供勞動，雇主就必須支付勞動報酬?？梢陨暾堉俨靡笾Ц豆べY，但如果數額不大，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會更快處理。如果員工在試用期內沒有簽訂合同就離開公司，就應該得到報酬。
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沒簽合同七天試用期無工資如果沒有簽訂合同，試用期間無工資是不合法的。根據我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.10.23 595 -
沒簽合同試用期幾天就無工資了沒簽合同七天試用期無工資是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.04.22 335 -
試用期三天沒工資是否合法三天試用期沒有工資不合法。 1、勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動監(jiān)察部門維護勞動者的權利； 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最
2022.11.16 3,796
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試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動合同
試用期一個月內，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-04-10 15,340 -
試用期沒發(fā)工資是否合法
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動
2022-05-30 15,340 -
試用期沒簽合同, 但是公司不給工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 試用期最高不得超過6個月，單位違法。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙
2022-01-07 15,340 -
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒簽勞動合同
試用期一個月內，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-03-21 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11
