試用期沒簽合同, 但是公司不給工資
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拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 試用期最高不得超過6個月，單位違法。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內(nèi)辭退勞動者，必須向勞動者說明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時間的工資。 4、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
已過試用期公司不再簽新的試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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試用期沒簽合同不給工資怎么辦和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.07 855 -
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試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部
2021.12.12 1,208
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試用期沒有簽合同，公司給不給工資怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-07-15 15,340 -
簽訂試用期合同但是公司不給轉(zhuǎn)正
1、沒有試用期勞動合同這一說法，試用期包含內(nèi)在勞動合同期內(nèi)！2、約定試用期到時間后，如果用人單位沒有開具延長試用期的通知，勞動者可以向單位提出轉(zhuǎn)正申請。3、同時，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定：（1）勞動合同
2022-03-11 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同, 但是老板不給工資
1、試用期不給工資當(dāng)然不合法，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。 2、申請勞動仲裁不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書
2022-04-21 15,340 -
試用期沒簽勞動合同, 但是有了試用期, 公司又不給簽勞動合同怎么辦
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。即使是在
2022-03-04 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
