試用期沒(méi)有簽合同，公司給不給工資怎么辦
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試用期公司不給簽合同是違反勞動(dòng)法的。應(yīng)該這么說(shuō)，試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問(wèn)題應(yīng)該是勞動(dòng)合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動(dòng)合同的情況雖然說(shuō)很普遍，但實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的。如果你不愿意和公司反抗因此丟了工作，那么就要注意收集證據(jù)比如工資卡或者信封或者考勤卡這些能夠證明你在這公司工作過(guò)的證據(jù)，如果公司履行了承諾那么皆大歡喜，如果公司試用期滿后辭退你，你可以以上述證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系。這也是沒(méi)辦法中的辦法。
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和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資。 4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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試用期3天,不給工資,沒(méi)有簽合同,怎么辦工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。
2020.10.23 476 -
公司試用期不給工資怎么辦用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、同事證言等)并采取以下措施： 1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴； 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.10.21 526 -
沒(méi)有簽合同公司不給開(kāi)工資怎么辦對(duì)于沒(méi)有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動(dòng)者先去找用人單位協(xié)商，索要拖欠的工資或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果用人單位繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果因?yàn)闀簳r(shí)周轉(zhuǎn)存在問(wèn)題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，告知單
2020.03.11 248
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沒(méi)簽合同試用期不給工資怎么辦
無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-12 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同不給工資怎么辦？
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人
2022-04-21 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同不給工資怎么辦
和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021-12-16 15,340 -
試用期不給工資怎么辦沒(méi)簽合同
無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-21 15,340
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01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,564 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
746 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,049 2022.04.17
