試用期發(fā)了五天工資但是沒有簽勞動合同
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試用期一個月內，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1492494497852526737.html">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內部薪資表或者入職培訓時關于薪資的相關資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準要求支付工資。
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試用期一個月內沒有簽勞動合同，有工資。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試崗七天沒簽合同有工資。工資應按月支付給勞動者本人，試崗職工提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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簽了勞動合同,但還在試用期簽過勞動合同后，相關的勞動者即使在試用期內也不可以隨意的辭退這類勞動者。相關的用人單位在辭退時應積極的賠償這類勞動者，并根據(jù)相關的勞動法律進行辦理。我國的勞動監(jiān)管部門進行相關的管理，確保這類人員的合法權益。
2020.06.15 362 -
沒有簽勞動合同但是交了險工資怎么發(fā)即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月。
2020.06.21 265 -
沒簽合同但是發(fā)了工資自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
2020.05.10 652
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試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動合同
試用期一個月內，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-04-10 15,340 -
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒簽勞動合同
試用期一個月內，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-03-21 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同，試用期七天辭退不發(fā)工資
一個月內簽勞動合同，試用期不能隨便解除勞動合同，但并沒有簽，所以一個月內能隨意辭退，這沒有問題，不給工資是有問題的，可以勞動仲裁
2022-10-07 15,340 -
沒有簽勞動合同試用期七天要不要發(fā)工資
一個月內簽勞動合同，試用期不能隨便解除勞動合同，但并沒有簽，所以一個月內能隨意辭退，這沒有問題，不給工資是有問題的，可以勞動仲裁
2022-10-16 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11
