非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位?！　「鶕?jù)《勞動合同法》　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　〉诹藯l　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！　〉诹艞l　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧诱呖梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！　〉谄呤畻l　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！　〉谄呤粭l　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〉谄呤l　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！　》侨罩朴霉?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。