延長(zhǎng)試用期合不合法

2022-04-12 576

普法內(nèi)容

延長(zhǎng)試用期是否合法需要根據(jù)延長(zhǎng)的具體期限來(lái)定。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定了勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位只能約定一次試用期，而且規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同約定試用期期限的上限標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的試用期短于法律規(guī)定的上限標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商再次延長(zhǎng)試用期導(dǎo)致超過(guò)上限標(biāo)準(zhǔn)的，則違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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試用期未合格的能否延長(zhǎng)試用期？
試用期不合格單位不能延長(zhǎng)試用期期限。用人單位可以證明勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2020-12-14 183
公司提出試用期延長(zhǎng)合法嗎
因特殊理由，如確屬合理性必須延長(zhǎng)試用期的情況下，若用人單位已獲得員工同意并將延長(zhǎng)之期限維持在法律規(guī)定范圍內(nèi)，那么此種做法便屬于合法范疇；超出法定天數(shù)或是未經(jīng)員工同意進(jìn)行的試用期延長(zhǎng)，那就是非法的行為。另外，未得到勞動(dòng)者同意的試用期長(zhǎng)于法律要

2024-05-04 24
已經(jīng)過(guò)試用期公司通知延長(zhǎng)試用期合法嗎
除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則為不合法的，可以視為試用期合格。

2024-07-02 44

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有沒(méi)有入職合同試用期范X試用期不合格能延長(zhǎng)試用期嗎
新員工入職合同試用期的范文甲方：乙方：為了更全面考察新員工德、能、勤、績(jī)的綜合能力，本著為公司挑選合適的人才，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方為乙方安排在_________

2022-07-03 15,340
公司要求試用期延長(zhǎng)合法么？
延長(zhǎng)試用期的，如果公司有合理的理由延長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者同意，并且延長(zhǎng)后的期限沒(méi)有超過(guò)法定期限的，則是合法的；如果超過(guò)了法定期限或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則延長(zhǎng)行為是不合法的，而且如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意

2022-11-11 15,340
試用期被延期合法嗎試用期延期違法嗎
用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上

2022-11-04 15,340
勞動(dòng)者出現(xiàn)試用期不合格還能延長(zhǎng)試用期嗎?
1、勞動(dòng)者試用期不合格的，不能延長(zhǎng)試用期。試用期是由勞動(dòng)合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長(zhǎng)試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共

2022-11-05 15,340

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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定

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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎
試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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