2020勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定

2021-04-27 13,833

普法內(nèi)容

勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時(shí)按量支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中，關(guān)于支付工資的時(shí)限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出，由相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令單位進(jìn)行整改。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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勞動(dòng)法規(guī)定工資拖欠多少天犯法
通常情況下，各用人單位會(huì)采取逐月支付工資的方式，這意味著薪酬應(yīng)當(dāng)以月度為周期進(jìn)行發(fā)放，且必須于每個(gè)自然月的最后一個(gè)工作日前完成，因此，如果用人單位未能在此期限內(nèi)結(jié)算員工工資，便構(gòu)成了工資拖欠行為。關(guān)于具體的發(fā)薪日期，原則上應(yīng)由勞資雙方協(xié)商

2024-05-27 31
民法典勞動(dòng)法拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定
民法典勞動(dòng)法拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定：國家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動(dòng)保

2023-05-29 68
勞動(dòng)法2021拖欠工資
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。可以申請勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言

2024-06-23 32

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勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資怎么賠,2023最新規(guī)定是什么
拖欠工資的單位如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，要按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者。且原先拖欠的工資仍然需要足額支付給勞動(dòng)者。

2023-12-01 15,340
勞動(dòng)法有規(guī)定工資拖欠賠償嗎
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同

2022-08-08 15,340
勞動(dòng)法勞動(dòng)法里的職工拖欠工資的具體規(guī)定
相關(guān)法律條文：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償

2022-04-13 15,340
勞動(dòng)法有什么法律規(guī)定拖欠勞務(wù)工資
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：?。ㄒ唬o故扣除或拖欠工人工資的；　（2）拒絕支付延長工作時(shí)間的工資；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

2021-12-25 15,340

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00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦
勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不

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01:21
欠錢不還2020最新規(guī)
債務(wù)人不按約定還款的，債權(quán)人可以與其私下協(xié)商，再次約定還款的相關(guān)事宜。如果協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院，個(gè)人提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到

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01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定
深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

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