勞動法規(guī)定拖欠工資怎么賠,2023最新規(guī)定是什么
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拖欠工資的單位如果經勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，要按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來賠償勞動者。且原先拖欠的工資仍然需要足額支付給勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動法關于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務、拖欠工資的懲罰措施等內容。其中關于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結束的三十日內支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，可以向相關機構提出，由相關機構責令單位進行整改。
勞動法關于拖欠工資的規(guī)定在2023年并無更新。規(guī)定的內容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務、拖欠工資的懲罰措施等內容。其中關于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結束的三十日內支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，可以向相關機構提出，由相關機構責令單位進行整改。
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勞動法拖欠工資規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》拖欠工資規(guī)定為工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。工資分配應當遵循按勞分配
2023.01.31 357 -
勞動法規(guī)定拖欠工資怎么賠償拖欠工資的單位如果經勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，要按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來賠償勞動者。且原先拖欠的工資仍然需要足額支付給勞動者。
2020.07.11 171 -
勞動法規(guī)定拖欠工資怎么賠償？按應付金額50%以上100%以下的標準賠償。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百
2020.01.26 190
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拖欠工資賠償有哪,2023最新規(guī)定是什么
拖欠工資的賠償：如果用人單位經勞動部門責令限期支付勞動報酬后仍逾期不付的，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2023-11-26 15,340 -
公司拖欠工資怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
公司存在拖欠員工工資情況的，賠償如下：如果在勞動者向勞動行政部門舉報后，經勞動行政部門責令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
2023-08-15 15,340 -
勞動法最新規(guī)定拖欠工資怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對
2022-08-14 15,340 -
拖欠工資是否有賠償,2023最新規(guī)定是什么
拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時間內支付勞動者全部工資
2023-08-12 15,340
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
