拖欠工資是否有賠償,2023最新規(guī)定是什么
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拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者全部工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一般情況下，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動(dòng)者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資： 1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時(shí)間支付工資； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、加班沒有支付加班費(fèi)； 4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒有支付工資。
拖欠工資新規(guī)定具體如下：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的。
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拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2023?拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。 我國法律規(guī)定，用人單位存在違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.12.11 399 -
拖欠工資最新規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需按照規(guī)定加付賠償金。
2020.07.16 198 -
2023年拖欠工資新規(guī)一般情況下，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動(dòng)者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資： 1、沒有按
2022.12.29 557
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拖欠工資是否可以要求賠,2023最新規(guī)定是什么
單位拖欠工資后如果經(jīng)勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付仍逾期不付的，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)摹趧?dòng)者可以要求單位按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向其給付賠償金。
2023-08-10 15,340 -
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么
無故拖欠勞動(dòng)者工資的補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、未終止勞動(dòng)關(guān)系的，沒有補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位根據(jù)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2023-08-11 15,340 -
拖欠工資賠償可以仲裁嗎,2023最新規(guī)定是什么
拖欠工資賠償可以仲裁。如果勞動(dòng)者未辭職，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受限制；如果勞動(dòng)者辭職，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從辭職之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在訴訟時(shí)效內(nèi)向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)即可。
2023-08-10 15,340 -
是否該賠償員工？2023最新規(guī)定是什么？
企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-08-10 15,340
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、如果存在勞動(dòng)糾紛的，那么需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效，一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,776 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
