拖欠工資賠償有哪,2023最新規(guī)定是什么
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拖欠工資的賠償：如果用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后仍逾期不付的，要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一般情況下，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動(dòng)者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資： 1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時(shí)間支付工資； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、加班沒有支付加班費(fèi)； 4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒有支付工資。
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。 我國法律規(guī)定，用人單位存在違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠工資最新規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需按照規(guī)定加付賠償金。
2020.07.16 198 -
2023年拖欠工資新規(guī)一般情況下，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動(dòng)者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資： 1、沒有按
2022.12.29 557 -
2023勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時(shí)按量支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中關(guān)于支付工資的時(shí)限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
2022.12.29 600
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拖欠工資是否有賠償,2023最新規(guī)定是什么
拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者全部工資
2023-08-12 15,340 -
拖欠工資是否有賠償呢,2023最新規(guī)定是什么
拖欠工資有一定的賠償。 用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予賠償。 用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者全部
2023-08-12 15,340 -
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么
無故拖欠勞動(dòng)者工資的補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、未終止勞動(dòng)關(guān)系的，沒有補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位根據(jù)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2023-08-11 15,340 -
公司拖欠工資怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
公司存在拖欠員工工資情況的，賠償如下：如果在勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令公司給付勞動(dòng)者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
2023-08-15 15,340
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、如果存在勞動(dòng)糾紛的，那么需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
00:58
工人工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效工人工資找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的，及時(shí)支付了農(nóng)民工工資的，可能可以爭取
4,041 2022.04.17
