壓一個月工資可以投訴嗎

2022-04-16 962

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這個需要根據情況而定。如果企業(yè)壓其的工資為了限制其的離開，那這種做法是不正當的，可到有關部門去尋求幫助。如果公司有這項規(guī)章，而且還不是為了限制其的離開的，那法令就沒有那么多的劃定了，企業(yè)就可以這樣做。用人企業(yè)有剝削、拖欠薪資的行徑，應去當地有關部門反映和舉報，追討被拖延的薪資。

勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資；(三)安排加班不支付加班費；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

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公司壓一個月工資，離職后25號發(fā)一個月工資可以嗎
勞動者離職的，公司應當結清工資，不得克扣工資。否則勞動者可以投訴或者申請仲裁。

2024-05-20 28
壓工資一個月，多久可以起訴勞動合同，壓薪
按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，勞動合同工資壓一個月主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳

2024-05-28 33
工資最多可以壓幾個月
工資一般最多壓一個月的工資。一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓者勞動者的工資，不發(fā)放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。但是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，一般最多壓一個

2020-09-26 1,585

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員工可以辭職后壓一個月工資嗎？
1、勞動法里沒有壓一個月的工資到下個月才發(fā)的規(guī)定。2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定

2022-10-10 15,340
員工辭職后, 工資可以壓一個月嗎
不管辭不辭職,工資當月結清.一個月也不能壓.根據中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一

2022-01-24 15,340
勞動法規(guī)定可以壓一個月工資嗎
勞動法規(guī)定不可以壓一個月工資原因如下：1、根據國家相關法律法規(guī)導致規(guī)定的內容可以得知，每月的工資應該按時發(fā)放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人單位的工資應當以月薪的形式進行發(fā)放，同時也包括應當每月進

2024-03-10 15,340
拖欠一個多月的工資，可以投訴？投訴有用？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動行政部門申請勞動仲裁，或者向法院起訴。有欠條的，可以憑欠條直接起訴，無需勞動仲裁。

2022-10-24 15,340

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01:02
拘留一個月可以探視嗎
拘留一個月不可以探視。拘留一個月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據規(guī)定，被關押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進行探視的，但是辯護律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告

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01:03
工傷投訴找哪一個部門?
工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證

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01:13
投資款不到位可以起訴股東嗎
對于股東出資未到位其他股東可不可以起訴法律未有明確規(guī)定。公司成立后，對于出資不足的股東，足額出資股東有權要求其繼續(xù)履行出資義務。在公司不能提起追繳出資款的訴訟的情況下，已經足額繳納出資的股東有權起訴要求出資不足額的股東補足出資。出資不足的股

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