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公司裁員可以賠多少

公司裁員可以賠多少

2022-04-12 1,324
普法內(nèi)容
公司在勞動者無過錯情況下裁員需要給予經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)亩嗌偃Q于勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,按半年算。逾期不支付的,勞動行政部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    保險公司賠付,但是有限制,具體如下: 1、只要標的車在交通事故中承擔一定的責任,保險公司就應該在交強險中11萬限額內(nèi),全額承擔誤工費的賠償責任; 2、要求醫(yī)院出具診斷證明,就注明出院后的休假天數(shù),傷者單位出具出險前三個月的收入證明,扣款證明

    2024-06-09 44
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    根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公司進行法定裁員的情況下,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。本條所稱月工資是指勞動者在

    2022-06-17 626
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  • 公司轉(zhuǎn)型要裁員,我們可以拿到多少賠償

    1、如果單位是違法解除,勞動者可以要求支付;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《》第三十九條規(guī)定的情形,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條

    2022-09-23 15,340
  • 公司上班十年以上,裁員賠償多少

    工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟性裁員,用人單位支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償為勞動者十個月工資;用人單位違法裁員,應當支付二十個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    2021-12-15 15,340
  • 公司裁員賠償員工大概賠償多少?

    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的

    2022-09-16 15,340
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    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    2022-07-25 15,340
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    3,925 15,340
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張來律師 張來律師

天津東方律師事務所 | 專職律師

擅長:婚姻家庭、債權(quán)債務、繼承
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