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工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟性裁員,用人單位支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償為勞動者十個月工資;用人單位違法裁員,應當支付二十個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
保險公司賠付,但是有限制,具體如下: 1、只要標的車在交通事故中承擔一定的責任,保險公司就應該在交強險中11萬限額內(nèi),全額承擔誤工費的賠償責任; 2、要求醫(yī)院出具診斷證明,就注明出院后的休假天數(shù),傷者單位出具出險前三個月的收入證明,扣款證明
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公司進行法定裁員的情況下,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。本條所稱月工資是指勞動者在
1、如果單位是違法解除,勞動者可以要求支付;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《》第三十九條規(guī)定的情形,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條
工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟性裁員,用人單位支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償為勞動者十個月工資;用人單位違法裁員,應當支付二十個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司裁減員工的,應當向員工支付經(jīng)濟補償,該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的,則視為一年。工作時長不滿六個月的,則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
上市公司進行經(jīng)濟性裁員,應當給予員工經(jīng)濟補償,該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準,每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的,按照一年計算,即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償;工作年限不滿六個月的,則向員工支付半
公司因為以下原因之一,需要裁減員工二十人以上,或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的,被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償:1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的;2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的;3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方