簽無固定期限合同有什么好處

2022-04-12 2,049

普法內容

用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動合同的，就不能再以員工不能勝任工作，莫名其妙的理由等終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定進行處理，而且要支付員工補償金。公司在進行經濟性裁員時，已經訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，會在“優(yōu)先留用”之列。根據相關法律規(guī)定，公司若違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，可在解除或終止勞動合同關系時，應按勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

簽固定合同比較好，還是無期限合同好
要看具體工作

2024-06-27 61
員工簽無固定期限的好處，怎么規(guī)定
問題解答：員工與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，雙方的勞動關系長期穩(wěn)定，保障了勞動者的正常工作，減少了失業(yè)風險。無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同。

2024-05-05 29
應該簽無固定期限勞動合同卻簽了固定期限合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因

2020-12-12 2,330

專業(yè)問答更多>>

簽勞動合同用人單位簽固定期限好還是無固定期限好
肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個選擇： 1.辭職3個月再進來，做新員工原待遇

2022-10-07 15,340
是固定期限好？還是無固定期限勞動合同好？
對于勞動者來說，固定期限和無固定期限勞動合同，解除勞動合同的條件是一樣的。只是前者穩(wěn)定一點，不用總操心著找工作。

2022-10-21 15,340
勞動合同簽幾次無固定期限怎么處理好呢
還不行，按勞動法規(guī)定，自2008年1月1日后連續(xù)兩次簽訂勞動合同的，自第三次起可以訂立無固定勞動期限合同，或連續(xù)在本公司工齡滿10年及以上。你這種情況是連續(xù)簽訂了兩次合同，但因為一次是在08年1月1月

2022-12-17 15,340
2020年簽訂無固定期限有哪些好處
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)

2022-10-27 15,340

法律短視頻更多>>

01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

11,655 15,340
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

5,021 15,340
00:55
無固定期限勞動合同的條件
無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3

805 15,340