簽勞動合同用人單位簽固定期限好還是無固定期限好
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肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個選擇： 1.辭職3個月再進來，做新員工原待遇不變。 2.公司賠你幾萬塊錢，不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。解釋：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為"護身符"，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了"終身包袱"，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。
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無固定期限的好，好處是：簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。
用人單位與勞動者根據(jù)自身情況而定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
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勞動合同簽無固定期限好還是固定期限的好？肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個選擇:1.辭職3個月再進來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然
2020.05.28 1,865 -
合同有固定期限好還是無固定期限好簽訂無固定期限勞動合同好。 一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利。 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻
2020.05.08 3,381 -
簽了無固定期限合同好不好無固定期限勞動合同好，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
2020.02.15 349
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簽固定期限勞動合同好還是不簽
總的來說無固定期限勞動合同對于勞動者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對于勞動者來說是合算的，對于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是
2022-02-05 15,340 -
勞動合同簽無固定期限好嗎
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一
2022-05-13 15,340 -
勞動合同簽無固定期限的好嗎？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年
2022-05-27 15,340 -
簽無固定期限合同好嗎
1、員工工作時間以上，那么員工是可以簽訂無固定期限勞動合同的。同時在裁員時員工可以優(yōu)先保留，同時在被裁員后，可優(yōu)先錄取。 2、依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-02-22 15,340
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,092 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,417 2022.04.15
