簽固定期限勞動(dòng)合同好還是不簽
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總的來說無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無弊，對(duì)于勞動(dòng)者來說是合算的，對(duì)于單位來說是不合算的（限制更大）。固定期限勞動(dòng)合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果單位不想留用某個(gè)勞動(dòng)者，而又找不出合法的理由，那么單位只需等到合同到期就可以選擇不續(xù)簽合同，盡管需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同都必須要有合法的理由，如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條并遵守第四十二條規(guī)定合法解除固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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無固定期限的好，好處是：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。
肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。
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合同簽固定期限好還是無固定期限好用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)自身情況而定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)
2020.03.21 1,168 -
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簽了無固定期限合同好不好無固定期限勞動(dòng)合同好，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
2020.02.15 349
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勞動(dòng)合同簽無固定期限好嗎
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一
2022-05-13 15,340 -
不簽固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》這一條，在立法時(shí)考慮到了某些用人單位只與職工訂立短期合同，用完職工年輕時(shí)的“黃金年齡段”，即行辭退，同時(shí)，也應(yīng)對(duì)企業(yè)的老職工予以適當(dāng)照顧，允許訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，另外，參考了一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的
2022-08-13 15,340 -
簽了無固定期限勞動(dòng)合同, 還可以再簽固定期限勞動(dòng)合同嗎
不可以。無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有約定確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)合同到期終止的說法。也就是說，就無固定期限勞動(dòng)合同來說，只能變更、解除及勞動(dòng)合同到期之外的法定事由終止，也就不存在續(xù)簽問題，因此
2022-03-04 15,340 -
簽訂固定期限勞動(dòng)合同的好處
固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工
2022-04-15 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,093 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15
