孕婦能被辭退嗎

2022-04-15 3,220

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，孕婦在用人單位還處于合同期內(nèi)，是不能被辭退的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)《合同法》》第四十二條規(guī)定用人單位不能以幾種理由辭退員工，其中一條就包括女員工在孕期或者產(chǎn)期。假如用人單位辭退女員工，就違法了勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位需要對(duì)女員工進(jìn)行賠償，包括住院費(fèi)、接生費(fèi)等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)《合同法》》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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