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在與員工權(quán)益有關(guān)的法律規(guī)定下要求單位在和員工簽合同之后必須為其購買五險(xiǎn)一金,二者必須同時(shí)具備否則就是單位違法了。
五險(xiǎn)一金必須畢業(yè)后才能繳納。學(xué)生在校就讀期間,按照規(guī)定無法參加社會(huì)保險(xiǎn),所以也不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。
上市公司必須交五險(xiǎn),公積金不一定需要交。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,上市公司不為員工繳納五險(xiǎn),則屬于違法行為。而如果員工正式入職的一個(gè)月內(nèi),拒絕上市公司的參保,企業(yè)則可以辭退該員工。
針對簽合同才能交五險(xiǎn)嗎的規(guī)定,是的,簽署勞動(dòng)合同后必須依法為員工購買五險(xiǎn)一金。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位,社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍
是的,法律規(guī)定五險(xiǎn)一金必須繳納,具體內(nèi)容如下:1、國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償;2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納
和單位簽訂勞動(dòng)合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條
必須在學(xué)生畢業(yè)且達(dá)到勞動(dòng)年齡后單位才能為其繳納五險(xiǎn)。沒有畢業(yè)的學(xué)生無法建立勞動(dòng)關(guān)系,五險(xiǎn)必須要存在勞動(dòng)關(guān)系才可以繳納。雖然可以提前簽訂勞動(dòng)合同,但是合同開始的時(shí)間是用工的那一天。
五險(xiǎn)一金必須強(qiáng)制繳納。五險(xiǎn)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的,一金是《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
合作醫(yī)療和五險(xiǎn)一金不需要同時(shí)交。因?yàn)樾罗r(nóng)村農(nóng)村合作醫(yī)療和五險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)是沖突的,合作醫(yī)療和五險(xiǎn)一金不能同時(shí)參加。所以就不會(huì)存在合作醫(yī)療和五險(xiǎn)一金一起報(bào)銷的情況了,通常只可以報(bào)銷其中的一個(gè)。從現(xiàn)階段報(bào)銷的比例來看,如果勞動(dòng)者已經(jīng)繳納社保,那
勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期