員工上班期間撞人全責單位需負責嗎

2022-04-15 1,169

普法內(nèi)容

如果員工系因履行職務(wù)行為過程中發(fā)生交通事故，則應(yīng)當由用人單位承擔侵權(quán)賠償責任，理由在于員工的職務(wù)行為應(yīng)當由公司來承擔責任；但是如果員工存在故意或者重大過失，用人單位可以對造成事故的員工進行內(nèi)部追償。另外，如果是勞務(wù)派遣的職工，則該責任由用工單位承擔，勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

《民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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上班期間撞人導(dǎo)致員工負全責怎么寫賠償
員工若在上班期間因工作駕車而撞人被認定為全責的，用人單位同樣應(yīng)當承擔賠償責任。我國《民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2021-03-01 122
上班車上面撞到員工全責是否要負責?
員工上班期間撞人，負全部責任的，由員工自己承擔責任，用人單位不承擔責任。員工在上班期間撞人的行為，不屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的行為，用人單位不需要承擔責任。

2021-04-10 131
上班期間被車撞到的，工作單位要不要負責
屬于工傷，具體傷殘等級以鑒定為準，申報工傷認定的時效為一年，從受傷之日起計算。建議及時委托律師向勞動部門申報工傷認定，根據(jù)傷殘等級向單位索賠。

2024-07-05 36

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單位員工上班期間高血壓突發(fā)腦出血，單位需要負責嗎
具體需要根據(jù)是否有高強度的工作，可能導(dǎo)致突發(fā)腦溢血

2022-10-19 15,340
員工在下班途中遭車撞，對方全責，單位要負責嗎？
員工在下班途中遭車撞，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認與用人單位存在勞動關(guān)系后進行工傷認定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。及未簽勞動合同一年內(nèi)，超過一

2022-10-25 15,340
2022年公司是否對員工上班期間撞人負全責呢
員工上班期間撞人單位是否負全責關(guān)鍵看是否是在執(zhí)行公司職務(wù)，如果是執(zhí)行公司職務(wù)撞人的，則公司應(yīng)當負全責；反之沒有再執(zhí)行公司職務(wù)的，則公司不負責，由員工之間承擔責任。《民法典》第一千一百九十一條：用人單

2022-11-19 15,340
上班期間被車撞到的，工作單位要不要負責
屬于工傷，具體傷殘等級以鑒定為準，申報工傷認定的時效為一年，從受傷之日起計算。建議及時委托律師向勞動部門申報工傷認定，根據(jù)傷殘等級向單位索賠。

2022-10-31 15,340

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00:53
醉駕隱瞞單位需負責嗎
醉駕隱瞞單位需負責。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機動車的，犯罪嫌疑人都會被判處六個月以下的拘役。在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機動車的；3、從事校車

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01:45
開車撞傷人要負全責嗎
開車撞傷人是否負全責，需要依據(jù)交警的責任劃分。相關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生車禍所起的作用還有過錯的嚴重程度，從而確定當事人的責任。如果因為一方的過錯導(dǎo)致發(fā)生車禍的，其需要承擔全部責任；因為兩方或兩方以上當事人的過錯發(fā)生車禍的，根據(jù)其

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01:03
拐彎盲區(qū)撞人算全責嗎
拐彎盲區(qū)撞人是否算全責，由交警根據(jù)現(xiàn)場情況確定。具體如下：1、因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔全部責任；2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任

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