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帶薪年假如何計(jì)算

帶薪年假如何計(jì)算

2022-04-12 802
普法內(nèi)容
年假指給職工一年一次的假期,年假時(shí)間與職工工作年限有關(guān),享受年假是職工的權(quán)利,根據(jù)規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,并且保證其享有正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

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    職工具有30年工齡的,病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。實(shí)際工作年限三十年的,病假期限為二十四個(gè)月。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)

    2020-09-21 232
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    一、什么是帶薪年假 帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡稱年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。 二、帶薪年假的計(jì)算方法 1、

    2024-06-07 38
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    1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假: (1)職工依法享受寒暑假

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    用人單位與職工解除或者終止時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本

    2022-09-16 15,340
  • 員工年假怎么算及如何計(jì)算帶薪

    員工累計(jì)工作不到10年,年假5天;10年不到20年的,年假10天;已經(jīng)20年了,假15天。國家法定假日和休息日不計(jì)入年假。員工累計(jì)工作不到10年,年假5天;10年不到20年的,年假10天;已經(jīng)20年了

    2021-11-26 15,340
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    第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利,第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利,用人單位依法應(yīng)當(dāng)保障職工在享有權(quán)利的當(dāng)年享受相應(yīng)的年休假,指的是第二個(gè)工作年度,并不是通常認(rèn)為的記事年(例

    2022-10-28 15,340
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    根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假

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    退休金一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金; 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定

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    逮捕時(shí)間的計(jì)算如下: 1、逮捕時(shí)間從期間開始的次日計(jì)算,開始之日不算在期間以內(nèi),也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi); 2、期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止; 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月,如果案件復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件,可以經(jīng)上

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
羅丹律師 羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所 | 高級(jí)合伙人

擅長:刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家庭
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