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勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
合同到期時,勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
勞動合同到期公司可以不續(xù)簽,但是要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個
1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1
勞動合同到期的,單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿的,勞動合同終止,對于續(xù)簽勞動合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中
1、我打算今年下半年開始要孩子,估計順利的話,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約?是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商,但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期滿時你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,你與用人單
學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的