辭退補償金是多少

2022-04-16 2,134

普法內(nèi)容

員工被辭退并不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，如果是由于勞動者的過失導(dǎo)致被辭退是無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金的。對于經(jīng)濟(jì)補償金的具體數(shù)額，是與該員工在該單位工作的年限相關(guān)的，工作每滿一年對應(yīng)的支付一個月工資作為補償金。如果工作年限不滿6個月，發(fā)放半個月工資作為補償金，6個月和一年之間的，按照一年算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。。

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