勞動法規(guī)定的工作時間具體如下： 1、每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時； 2、用人單位每周要安排員工休息一天； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行8小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法； 4、用人單位應(yīng)該在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日安排員工休假； 5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時； 6、有發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的情形，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，延長工作時間不受上述第5點的限制。 一、超過八小時如何計算工資： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*300%*加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*200%*加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*150%*加班天數(shù)。 二、工作超過八小時的規(guī)定 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。超出這個時間且不給加班費就是違法的。但是由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協(xié)商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。 總而言之，勞動者每天正常工作時間不得超過八小時，超出這個時間且不給加班費就是違法的。且在國家法定節(jié)假日期間加班用人單位應(yīng)付給加班者三倍加班費。