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2n賠償是什么意思

2n賠償是什么意思

2022-07-18 13,442
普法內(nèi)容
2n賠償就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資,這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是如果用人單位違法辭退員工,那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、n+1和2n的賠償規(guī)則包括: 1、2n是指雙倍的賠償金,一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下; 2、n+1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下,通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。 二、n+1和2n的區(qū)別包括: 1、離職性質(zhì)不同。2n意為著雙倍補(bǔ)償,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、計(jì)算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資,這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的,如果用人單位違法辭退員工,那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上所述,2n賠償就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資,這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是如果用人單位違法辭退員工,那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2n一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條  【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張來(lái)律師 張來(lái)律師

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