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“2N”是對(duì)違法解除或終止行為的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候,需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,也就是2N。2n+1中的1是指除向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍外,另外多給一個(gè)月。
公司賠償2n+1是指用人單位賠償金的給付制度,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金加一個(gè)月的工資。但通常情況下,賠償金是2n的賠償模式,并不需要多加一個(gè)月工資,但是用人單位可以根據(jù)公司情況給員工多發(fā)一個(gè)月的工資。
2n賠償方案是按照2倍的月工資賠償。 一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資,這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是如果用人單位違法辭退員工,那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工傷賠償處理步驟:自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。傷情穩(wěn)定后,若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的,可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人
公司裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付,即n,不是什么2n2。 用人單位違法裁員的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
看解雇理由,決定是否有補(bǔ)償金單位按勞動(dòng)合同法第39條解雇,沒(méi)有補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法第46條相關(guān)情形解雇,每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)理由解雇,補(bǔ)償金按雙倍支付《勞動(dòng)合
勞務(wù)合同補(bǔ)償金找派遣公司用人單位是退工回派遣公司,如果派遣公司解除勞務(wù)合同,按工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之
赦免是指國(guó)家對(duì)于犯罪分子宣告免予追訴或者免除執(zhí)行全部或者部分刑罰的法律制度。 我國(guó)的赦免制度分為大赦和特赦兩種。 所謂大赦,是指國(guó)家對(duì)不特定的多數(shù)犯罪分子的赦免,這種赦免的效力及于罪與刑兩個(gè)方面,它不僅免除刑罰的執(zhí)行,而且使犯罪也歸于消滅。
高利貸是一種民間借貸的形式,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,民間個(gè)人借貸利率一般由借款人和貸款人雙方協(xié)商確定,雙方協(xié)商的借貸利率不得超過(guò)中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率(不含浮動(dòng))的4倍,超過(guò)此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)該界定為高利借貸行為。 民間高利貸一
冷暴力一般就是常說(shuō)的“家庭冷暴力”,它指的是當(dāng)夫妻雙方產(chǎn)生矛盾或者爭(zhēng)執(zhí)時(shí),雙方之間漠不關(guān)心,并且將語(yǔ)言和日常交流降到最低的限度,或者停止或敷衍性生活,雙方懶于處理一切家務(wù)及工作等;家庭冷暴力實(shí)際上屬于一種精神虐待。 目前在中國(guó),“冷暴力”有