員工勝任不了工作怎么處理

2022-04-16 820

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者不能勝任本職工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)積極作為，不得直接解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若勞動(dòng)者仍然不能勝任工作的，單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且向勞動(dòng)者支付有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位不得因勞動(dòng)者不能勝任工作即時(shí)解除合同，即時(shí)需要解除合同，仍要提前30日進(jìn)行通知。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者不勝任本職工作;2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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員工不能勝任工作怎么辦，不能勝任工作如何變更合同
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2024-06-24 44
員工不勝任工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
員工不勝任工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定。企業(yè)在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)對(duì)不勝任工作著一模糊性的法律概念，基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)，有了這個(gè)，對(duì)于后期對(duì)不勝任工作的認(rèn)定

2023-05-24 52
如何做好員工勝任工作
員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2020-01-30 365

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員工不能勝任工作怎么辦，不能勝任工作如何變更合同
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2022-11-27 15,340
如果不能勝任工作，辭退員工不適合工作怎么辦
1、員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不一致，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2、單位因?yàn)閱T工非工傷或者自身疾病，不能勝任工作者，可辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

2022-04-01 15,340
公司解聘員工不能勝任工作！
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

2022-08-16 15,340
在公司工作員工不勝任工作的法律怎么規(guī)定
要是用人單位發(fā)現(xiàn)員工并不勝任某項(xiàng)工作，則此時(shí)可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或者對(duì)其作出相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動(dòng)合同。這樣也能避免因?yàn)?/p>
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎
不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者

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投訴工商局工作人員怎么投訴
投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過(guò)信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商

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