拖欠工資五六年還能追討嗎

2023-01-08 5,828

普法內(nèi)容

在用人單位拖欠勞動者工資五六年時，能否追討需要視具體情況而定： 1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制； 2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關系的，應當在勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出； 3、如果此時離職已經(jīng)超過1年，則無法通過仲裁的救濟途徑來追討拖欠的工資。拖欠工資五六年如果有欠條還能追討，追討方可以向人民法院起訴。如果沒有欠條等證據(jù)證明的，就不能夠再起訴維權了。另外，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。二、企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下： 1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報； 2、可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。總之，拖欠工資五六年，能否要回，需要根據(jù)具體情況決定，用人單位拖欠工資的，當事人注意收集拖欠工資的證據(jù)，向有關部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》
第七十九條  勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十二條  起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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