公司無故裁員可以投訴嗎

2022-04-16 525

普法內(nèi)容

可以的。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果公司違反勞動合同的約定無故裁員，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付相應的賠償金，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《勞動合同法》第四十八條? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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被公司裁員怎么投訴
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按照一年一個月的標準進行補償。

2020-02-05 149
公司裁員員工投票能嗎
公司裁員員工投票是可以的，但是這種做法一般會帶來壞的影響。

2020-10-14 181
公司亂扣員工工資，可以投訴公司嗎
可以的，需要有證據(jù)。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當

2024-05-01 38

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公司不讓員工辭職投訴，可以投訴嗎？
【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

2022-07-07 15,340
怎么投訴公司無故辭退員工
用人單位無故解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個月的工-資作為經(jīng)濟賠償。勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委-員會提請勞動仲

2022-04-12 15,340
公司無訴訟可以參加投標嗎？
可以參加投標。但是在投標文件中“近三年發(fā)生的訴訟及仲裁情況”表中,應寫明相關(guān)情況,并附相關(guān)證明材料。但如果投標人或是法人被納入失信被執(zhí)行人名單和限制高消費的有關(guān)規(guī)定時就不可以參與投標的。投標人應當

2023-05-05 15,340
公司無故裁員如何仲裁？
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動

2022-04-04 15,340

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01:13
公司股權(quán)可以用來投資嗎
公司的股權(quán)可以用來投資，股東可以用貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等，來進行出資，可用貨幣估價，并依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，有規(guī)定不能作為出資的財產(chǎn)除外。對于作為出資的非貨幣財產(chǎn)，需要評估作價，核實財產(chǎn)。對評估作價有規(guī)定

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01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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無故辭退員工找哪個部門投訴
無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照

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