試用期公司不簽勞動合同怎么辦

2022-04-12 685

普法內(nèi)容

首先需要明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動合同是違法行為，公司應(yīng)該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過一個月未滿一年，員工便可以向公司要求雙倍的工資支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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