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勞動合同法工資規(guī)定是怎樣的

勞動合同法工資規(guī)定是怎樣的

2021-04-27 1,106
普法內(nèi)容
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同導致薪酬不明確的，按照集體合同的約定支付勞動報酬，無集體合同或未規(guī)定的，按照同工同酬標準；勞動合同法還對試用期內(nèi)工資支付做出了規(guī)定，不得低于相同崗位的最低工資或約定工資的百分之八十；若用人單位沒有按時支付工資或勞動報酬的，勞動行政部門還可以責令用人單位支付。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！?、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?、《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/div>
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