勞動合同工資結構是怎樣的,法律是如何規(guī)定的
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同導致薪酬不明確的，按照集體合同的約定支付勞動報酬，無集體合同或未規(guī)定的，按照同工同酬標準；勞動合同法還對試用期內工資支付做出了規(guī)定；若用人單位沒有按時支付工資或勞動報酬的，勞動行政部門還可以責令用人單位支付。
新勞動合同法工資的相關規(guī)定包括由勞動合同規(guī)定工資；試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準和本單位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十；非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；其他。
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勞動合同法工資支付的規(guī)定是怎樣的勞動合同法工資支付的規(guī)定是： 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準； 2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人
2022.04.17 1,175 -
拖欠工資的《勞動合同法》是怎樣規(guī)定的若是公司拖欠工資，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當發(fā)出支付令。勞動者還可以向勞動行政部門申請，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。拖欠工資只有達到了法律所規(guī)定的期限才算作違法行為。
2020.05.16 689 -
新勞動合同法工資的相關規(guī)定是如何規(guī)定的新勞動合同法工資的相關規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；其他。
2020.01.17 126
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勞動合同的工資結構分配是怎樣的？
工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于勞動合同
2022-08-17 15,340 -
勞動合同工資構成的內容有什么,法律是如何規(guī)定的
勞動合同工資構成的內容有： 1、工資是企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和； 2、工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等； 3、工資不包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保
2023-08-10 15,340 -
勞動合同工資不明是不是合法,法律是如何規(guī)定的
勞動合同中約定的工資不明不合法。約定的工資不明引發(fā)爭議的，重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的
2023-08-08 15,340 -
工資在勞動合同怎么寫,法律是如何規(guī)定的
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確
2023-08-27 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
