雙倍工資是勞動合同法的怎樣規(guī)定的
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第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動
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用人單位與勞動者在自用工之日起一個月不到一年內(nèi)沒有訂立書面勞動合同或者不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，分別應(yīng)當(dāng)每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時間段進(jìn)行加班的員工是可以享受到額外的福利的，例如雙倍工資、三倍工資等等。
勞動合同法雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動法規(guī)定雙倍工資的規(guī)定未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，最長為11個月；計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.09.10 623 -
沒簽勞動合同雙倍工資是怎么規(guī)定的用人單位未在實際用人即建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同或未按法律規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如果是因為用人單位的原因未能及時與勞動者簽訂的，自第二個月起，勞動者有權(quán)要求用人單位向其支付每月的兩倍工資。
2020.09.18 231 -
勞動合同法雙倍工資規(guī)定是什么勞動合同法雙倍工資的規(guī)定；自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位未簽訂勞動合同的，向勞動者支付雙倍工資；超過一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同并且支付11個月的雙倍工資；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，繼續(xù)支付雙倍工資。
2020.06.14 109
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勞動合同法是怎樣規(guī)定雙倍工資的
雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止
2022-11-27 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的雙倍工資是怎樣的
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資; 2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面
2023-05-04 15,340 -
勞動合同法雙倍工資規(guī)定是怎么樣的
1.二倍工資是因為用人單位在新的勞動合同法實施起沒有與勞動者簽訂勞動合同，而應(yīng)該支付勞動者的。 2.因為用人單位已經(jīng)支付過勞動者一次工資了，所以只需要再支付一倍工資就行。 3.二倍工資多少，一般勞動者
2022-07-24 15,340 -
勞動合同法雙倍工資的規(guī)定
用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-03-12 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:15
定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15
