勞動合同法雙倍工資怎樣規(guī)定
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勞動合同法雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者在自用工之日起一個月不到一年內沒有訂立書面勞動合同或者不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，分別應當每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時間段進行加班的員工是可以享受到額外的福利的，例如雙倍工資、三倍工資等等。
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎樣規(guī)定未簽訂勞動合同雙倍工資是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。勞動合
2022.06.08 446 -
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2020.10.16 270
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
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