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勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù),用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共
.你以前遞交的辭職報(bào)告的原件或者復(fù)印件,上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請(qǐng)的60天之內(nèi)給你做出裁決,對(duì)裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,
提前30天快遞書面辭職書,到時(shí)走人,無需批準(zhǔn),如果克扣工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維權(quán)。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者自離的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法工資,實(shí)踐中,勞動(dòng)者自離后,若沒有到原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位通常會(huì)扣發(fā)工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用
.你以前遞交的辭職報(bào)告的原件或者復(fù)印件,上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請(qǐng)的60天之內(nèi)給你做出裁決,對(duì)裁決不服的可以在可以自收到仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后,用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者,用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日,此后未出勤提供勞動(dòng)的,
辭職不批,如果被迫自離的,也是可以要求用人單位支付工資的。關(guān)于辭職,《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下: 1、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
合同期辭職不批的,如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請(qǐng),即可拿到應(yīng)得工資。勞
辭職不干了,工資不給了,勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過仲裁裁決向