上班不簽合同怎么辦

2022-04-12 923

普法內(nèi)容

如果在上班期間沒有簽訂任何合同，那么該單位是已經(jīng)違反了勞動法的相關(guān)法律法規(guī)，這個時候，你可以向用人單位要求支付工資，還可以讓公司支付經(jīng)濟賠償金，以及在上班之后第二個月的雙倍工資等等，最后就可以書面提出離職，最后可以立即走人，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自知道或應當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起算。

《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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簽了合同不想上班，不想辭職怎么辦？
用人單位無過錯，勞動者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保

2020-09-22 449
不簽勞動合同可以上班嗎？怎么辦？
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依

2024-05-21 28
簽了合同遲遲不通知上班怎么辦
簽定勞動合同而不通知上班，勞動者可以和用人單位進行溝通，了解詳細的情況，和用人單位協(xié)商，因為用人單位的原因?qū)е聞趧诱呶茨苌习?，雙方未解除勞動合同的，用人單位需要支付放假工資。勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護

2020-01-31 1,294

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求助. 上班一個月不簽合同，現(xiàn)在不想上班了，怎么辦
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2022-03-23 15,340
上了一年的班，沒簽合同，馬上讓我不上班了,怎么辦？
搜集證明勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資及經(jīng)濟補償金

2022-10-31 15,340
黃色續(xù)簽合同不去上班學費怎么辦
根據(jù)你的描述，是不需承擔學習費用的，既然勞動合同已經(jīng)到期且沒有續(xù)約，那你就沒有違約責任，您可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以去申請勞動仲裁，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，如果單位一

2022-03-20 15,340
上班時間上班八小時沒簽合同，該怎么辦？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償

2022-04-21 15,340

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01:03
簽訂合同后不履行怎么辦
根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當事人可以依法請求賠償違約責任。具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時，守約方可以發(fā)出書面通知要求對方全面履行合同義務； 2、如果違約方在合同期

1,718 15,340
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當了怎么辦
雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當事人以虛假的身份或者能力表示，導致自己相信他的虛假權(quán)利外觀

1,434 15,340
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦
先找對方當事人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。不合理的勞動合同需要經(jīng)過仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請撤銷。對于格式條款的合

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