自離多久解除勞動(dòng)合同

2022-04-12 1,767

普法內(nèi)容

在職場(chǎng)中勞動(dòng)者遇到一些委屈的事情就會(huì)產(chǎn)生離開(kāi)公司的想法，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的應(yīng)該提前一個(gè)月與用人單位提出，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同的話，相關(guān)的法律上并沒(méi)有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動(dòng)制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)中一般勞動(dòng)者無(wú)故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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自離多久解除勞動(dòng)合同