申請工傷鑒定無勞動合同可以嗎

2022-04-12 432

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可以，只要能證明勞動者與用人單位事實上存在勞動關(guān)系即可。申請工傷鑒定需要勞動者出具其在用人單位工作的憑證，若勞動者有勞動合同復印件等文本，可以直接提交；若勞動者沒有勞動合同，則可以提交其他證據(jù)證明其在用人單位工作，存在事實上的勞動關(guān)系的證據(jù)即可。在現(xiàn)實生活中，勞動者可以提交作為證明事實上存在勞動關(guān)系的證據(jù)有工作證、發(fā)放和領(lǐng)取工資的憑證、考勤記錄等等。

1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任?！?、《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：”社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。“

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