公司無故辭退員工補償標準2020

2022-07-19 6,559

普法內容

公司無故辭退員工補償標準包括： 1、按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金； 2、公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的經濟賠償。一、辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資； 2、法律規(guī)定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、可辭退規(guī)定包括： 1、勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的； 2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； 4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。綜上所述，公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的經濟賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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