如何區(qū)別勞務(wù)派遣和正式工

2022-04-16 3,476

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、簽訂的合同不同：勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司（即用人單位）簽訂勞動(dòng)合同，并且必須要簽訂2年以上的固定期合同，而正式工是與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可以簽訂3個(gè)月及以上； 2、薪資保障方面不同：勞動(dòng)合同法律規(guī)定了勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，但勞務(wù)派遣員工并非用工單位人員，在實(shí)踐中經(jīng)常不能完整享受其權(quán)利； 3、工傷申報(bào)方面不同：勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報(bào)工傷，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定，而正式員工是用工單位來(lái)申報(bào)工傷的。 4、解除勞動(dòng)合同方面不同：勞務(wù)派遣員工主動(dòng)離職的，需要向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，而正式工直接向用工單位申請(qǐng)離職即可； 5、工資結(jié)算周期不同：勞務(wù)派遣計(jì)算工資的周期較為靈活，以日、月、周以及季度為單位計(jì)算工資，因此也較為不穩(wěn)定，正式工工資結(jié)算周期一般為一個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者同工同酬被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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中鐵十四局勞務(wù)派遣和正式工什么區(qū)別
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

2024-05-21 120
單位正式工和勞務(wù)派遣工工資待遇有什么區(qū)別
按照新規(guī)定是

2024-06-28 37
勞務(wù)派遣應(yīng)該如何轉(zhuǎn)正為正式員工
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條，被

2024-04-24 44

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勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么
1、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來(lái)，臨時(shí)工可能沒(méi)有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)

2022-02-05 15,340
怎么區(qū)分正式工和勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。 2.正式工指勞動(dòng)

2023-09-06 15,340
勞務(wù)派遣如何轉(zhuǎn)正為正式員工
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。

2023-02-21 15,340
第三方派遣和正式員工區(qū)別
第三方派遣和正式員工區(qū)別： 1、合同簽訂的相對(duì)方不同。雖然兩者均在同一企業(yè)或單位工作，但是正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。所簽署勞動(dòng)合同的相對(duì)方主體不一

2023-09-18 15,340

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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

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01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

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