勞務(wù)派遣和正式工工資不一樣如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議;仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點(diǎn):1、簽訂的合同不同;2、薪資保障方面不同;3、工傷申報(bào)方面不同;4、解除勞動(dòng)合同方面不同;5、工資結(jié)算周期不同。
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派遣工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要注意,需提供該用工單位與自己工作崗位相同的
2020.05.25 379 -
勞務(wù)派遣工和正式工工傷待遇一樣嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣,不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇,而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的,用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等
2022.04.16 1,727 -
怎樣區(qū)分勞務(wù)派遣和正式工
勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別:1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,正式工則是和用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系;2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的,而正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是由用人單位繳納的;3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,但
2022.04.15 2,793
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勞務(wù)派遣工資和正式工同工不一樣怎么辦拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工資和正式員工工資不一樣
您的問題已收悉。 首先,就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析,您被派遣時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十年之久,您拿的派遣工資卻和正式員工干同樣的活,這肯定不合理,嚴(yán)重?fù)p害了您的合法權(quán)益。 其次,還需向您詢問一些案件的具體信
2022-02-01 15,340 -
勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
在勞務(wù)派遣過程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣員工薪資和正式工薪資一樣嗎,做勞務(wù)派遣工
法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣
2022-04-13 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有: 1、概念不同:派遣工,是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作,勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作;而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后,與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同:派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11