勞務(wù)派遣工提出的勞動(dòng)仲裁申請如何做？
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在勞務(wù)派遣過程中申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”。 因此，如果要申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)將勞務(wù)派遣公司和用人單位都列為被申請人。
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勞務(wù)派遣申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
1、勞務(wù)派遣員工申請仲裁的處理方式：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。 2、年終獎(jiǎng)的問題也可以申請勞動(dòng)仲裁，但是最終裁定的結(jié)果取決于案件的實(shí)際情況。 3、勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工系勞動(dòng)合同關(guān)系，系派遣員工的用人單位;勞務(wù)派遣單位依據(jù)派遣協(xié)議，將員工派遣到用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣是一種新型的具有“雇傭”與“使用”勞動(dòng)力相分離特點(diǎn)的用工方式。
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勞務(wù)派遣可以申請勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
2020.10.26 521 -
如何提出勞動(dòng)仲裁申請申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該要將勞動(dòng)仲裁申請書和有關(guān)的證據(jù)提交到勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。申請仲裁的程序如下：先要提交仲裁申請。如果符合條件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)該會(huì)從收到申請當(dāng)天開始的五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果仲
2020.10.15 277 -
勞務(wù)派遣是可以申請勞動(dòng)仲裁嗎用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 390
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勞務(wù)派遣如何提出勞動(dòng)仲裁
在勞務(wù)派遣過程中申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣如何申請勞動(dòng)仲裁？
在勞務(wù)派遣過程中申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣如何申請仲裁
當(dāng)下您簽署的合同是最新變相合同，也是最近來頻繁解除合同較多的一類，在簽合同時(shí)，合同規(guī)定雙方派遣權(quán)益時(shí)，只是和勞務(wù)在公司之間的關(guān)系，派遣到別的單位時(shí)，可以規(guī)避一些不必要的義務(wù)，雙方單位都沒有給勞動(dòng)人獲得
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣申請勞動(dòng)仲裁如何辦理
在勞務(wù)派遣過程中申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-04 15,340
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,986 2022.04.17
