如何申請(qǐng)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)仲裁
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在勞務(wù)派遣過程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”。 因此，如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)將勞務(wù)派遣公司和用人單位都列為被申請(qǐng)人。
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勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
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勞務(wù)派遣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 390 -
派遣工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的
2020.05.25 379 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
2020.09.01 549
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勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
在勞務(wù)派遣過程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)仲裁
當(dāng)下您簽署的合同是最新變相合同，也是最近來頻繁解除合同較多的一類，在簽合同時(shí)，合同規(guī)定雙方派遣權(quán)益時(shí)，只是和勞務(wù)在公司之間的關(guān)系，派遣到別的單位時(shí)，可以規(guī)避一些不必要的義務(wù)，雙方單位都沒有給勞動(dòng)人獲得
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何辦理
在勞務(wù)派遣過程中申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式如下： 勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：(姓名)性別：民族：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話： 委托代理人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務(wù)： 現(xiàn)?。郝?lián)系電話： 被申請(qǐng)
2022-06-16 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17
