公司不簽合同賠償多少

2021-04-26 433

普法內(nèi)容

依照法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)從第二個月開始向勞動者支付雙倍的工資，期限為11個月。另外，未簽訂勞動合同可視為訂立了無固定期限合同，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按一個月計算，不滿6個月按照半個月計算。

《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動法合同法》第三十九條：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

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公司未簽勞動合同要多少賠償金
公司沒有簽訂勞動合同，如果超過一個月，賠償標(biāo)準(zhǔn)是每月支付給勞動者雙倍工資，從第二個月起開始支付，但是公司最多支付十一個月的每月雙倍工資給勞動者。

2020-02-08 145
公司不簽合同怎么賠償，公司要求不簽合同怎么辦？
根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)202412號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二

2024-05-28 28
簽了無固定合同公司解雇賠償多少
簽了無固定合同公司解雇的賠償：對于無固定期限勞動合同的解除問題，若是通過友好協(xié)商達(dá)成共識，則可由雙方法人代表各自協(xié)商決定經(jīng)濟補償金的數(shù)額；然而，若該等解除系由用人單位單方?jīng)Q策所致，且不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，那么員工有權(quán)提出恢復(fù)勞動關(guān)系

2024-09-19 49

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合同到期公司不簽要不要賠錢？賠多少？
需要，賠償經(jīng)濟補償金，工作滿一年賠償一個月。

2022-10-08 15,340
工傷不簽合同，公司不賠償
有勞動關(guān)系證明即可，首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。 1、到當(dāng)?shù)貏趧泳稚绫？?，領(lǐng)取工傷認(rèn)定表 2、按照勞動局的要求，提交下列材料： (1)本人身份證原件以及復(fù)印件 (2)雙方存

2022-06-26 15,340
如果公司合同簽了兩年不續(xù)約賠償多少
勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的本單位已工作年限支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果總共2年工齡就是2

2022-10-09 15,340
公司不簽合同，簽了合同沒簽怎么賠償
用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止

2021-11-25 15,340

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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

2,093 15,340
01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

1,555 15,340
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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